Corina Rüther - High Level Executive Coach 8473weil dir
Fachkräfte fehlen?
Fällst du gegenüber Wettbewerbern zurück,
Corina Rüther - High Level Executive Coach 8545die personell besser aufgestellt sind? Fällst du gegenüber Wettbewerbern zurück, Corina Rüther - High Level Executive Coach 20016weil du keine Neukunden*innen anziehst? Schrumpfen
deine Gewinne,

Dann sollten wir reden, bevor du weiteres Geld verbrennst.
Werde zu einem Magnet und erobere Märkte schnell und mit Leichtigkeit.

Professional Mentoring
Mentoring-Programm
‘Das Geheimnis von Shenzhen‘
Mentoring Corina Rüther - High Level Executive Coach

Mit unserem Mentoring – Programm ‘Das Geheimnis von Shenzhen‘ zeigen wir Unternehmern und Führungskräften, wie sie mit kleinen Schritten doppelt so schnell werden und ihre Business – Performance in 100 Tagen um mindestens 25% steigern.

RESULTAT: Magnetische Sogwirkung im Markt auf Neukunden, Kunden, Mitarbeiter und Talente!

Featured in:

“Was sie macht, macht sie mit Herzblut und deshalb so erfolgreich.”

“Ihr Ziel ist es Menschen in die Lage zu versetzen, ihren Job so gut wie möglich zu machen.”

“Eine der Top-Expertinnen für agiles Arbeiten.”

Coach und Beraterin
CORINA RÜTHER

Eure Expertin für

  • die Arbeitswelt von heute mit Ideen von morgen
  • Souveränität in der digitalen Transformation
  • Stabilität in Phasen von Krisen und Disruption
  • Gesundes, sicheres und glückliches Arbeiten

01.SCHRITT
Individuelles Coaching

25 Minuten unverbindliches Coaching vereinbaren und erfahren, was wir tun werden, um euer Unternehmen am schnellsten voranzubringen.

02.SCHRITT
Euer Erfolg

In fünf Phasen garantiert zum Erfolg. Unser Mentoring-Programm ‚Das Geheimnis von Shenzhen’ zeigt euch genau, wie.

03.SCHRITT
Starke Umsetzung

Vom KENNEN ins KÖNNEN: Zu mehr qualifizierten Fachkräften, klugen Talenten, innovativen Partnern und starken Kunden.

Future Leadership
New Work
Digitale Transformation
Disruptiver Wandel

Kooperation und Partner

Partner- Teamkairos Logo
Partner Socialbusinesswomen-logo
Professional
COACHING

Nach dem Schulabschluss habe ich eine solide Ausbildung gemacht, dann noch ein Studium dran gehängt und danach eine tolle Stelle in einem erfolgreichen Unternehmen angetreten, in dem ich meine Karriere seit zwanzig Jahren immer weiter voran treiben konnte.“

Die digitale Transformation erfasst alle Gesellschaftsbereiche und bietet ungeahnte Chancen; nicht nur für Start-Ups, sondern auch für Leitindustrien und vor allem für den Mittelstand. Digitalisierung ist die Basis für den Erhalt und die Steigerung von Wirtschaftskraft und der Passagierschein in die Zukunft!

Gerade in schwierigen Zeiten, in Phasen von Krise und Disruption kann Digitalisierung Unternehmen stabilisieren und widerstandsfähig machen.

Wenn wir es schaffen, in den kommenden Jahren ein ‚Smart Country‘ zu werden, haben alle Marktteilnehmer etwas davon: Sichere Existenzen, saubere Umwelt, Ressourcen für Generationen und eine physisch und psychisch gesunde Gesellschaft.

Der technische Aspekt der Digitalisierung von Gütern, Produkten, Diensten und Lösungen macht den kleineren Anteil an der Transformation aus. Der entscheidende Faktor ist der Mensch!

Wir brauchen Mitarbeitende, die sich souverän in der digitalisierten Arbeitswelt bewegen, mit KI Hand in Hand arbeiten, horizontale Netzwerke zu nutzen wissen und lebenslanges Lernen als Bereicherung empfinden.

Mitarbeitende, die gesund und glücklich sind-und sich sicher fühlen!

Dafür braucht es Haltung und Ausrichtung der gesamten Organisation. Und es geht nicht mal eben so. Entstehen muss im Kleinen wie im Großen eine systemische Agilität-der berühmte Mindset!

Manchmal sind es nur kleine Veränderung, die große Hebelwirkung entfalten. Manchmal reicht es auch schon, ganz bewusst von einem Pferd abzusteigen, das sicher nicht die Ziellinie erreichen wird.

Weil es nicht mehr atmet-oder weil es rückwärtsläuft.

Manchmal muss es aber auch ein Restart sein, statt eines Updates!

  • Euer Unternehmen durchlebt robust und souverän die digitale Transformation
  • Künftigen Krisen und Disruptionsphasen begegnet ihr gelassen
  • Euer Leitbild durch eine sinnstiftende Kernmaxime ersetzen
  • Ihr habt Fans und Mitstreiter, statt Kunden und Mitarbeiter
  • Euer Unternehmen entfaltet Sogwirkung; für die klügsten Talente, die innovativsten Partner und die stärksten Stakeholder
  • Eure Mitarbeitenden sind fit sind für das Arbeiten der Zukunft, indem sie Freude an kollektiver Leistung haben
  • Die Kultur eures Unternehmens ist stabilisiert oder gewandelt
  • Die Wechselwirkung aus Erfolg und Motivation ist gestärkt

Noch während des Studiums wurde ich Partnerin in einem Start-Up, ohne diesen Begriff damals zu kennen. In unserer Frankfurter Casting-Agentur besetzten wir erfolgreich Rollen in Film, Fernsehen und Werbung. Gelebt haben wir bereits damals flache Hierarchien und agile Arbeitsweise-schnelle Ergebnisse und Lösungen und mit den Kunden nicht in der Monarchie, sondern auf Augenhöhe.

Als erste Agentur Europas erkannten wir sehr früh die Chancen des World Wide Web und boten unsere umfangreiche Kartei digital und leicht zugänglich für Kunden auf unserer Website an-im Jahr 1997!

  • Nach einem langjährigen Aufenthalt in Hongkong und einer Familienphase konzentrierte ich mich darauf zu ergründen, wie Menschen lernen, und wie sie durch kontinuierliche Entwicklung und individuelle Unterstützung erfolgreich sein können.
  • Während meiner Stationen in der Beratung für Konzerne und Mittelstand entwickelte ein tiefes Verständnis dafür, was es für Erfolg braucht-und auch, was hinderlich ist.
  • Heute biete ich Organisationen und Unternehmen die Möglichkeit, ihre Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfitness dort zu stärken, wo sie entsteht, nämlich in den Köpfen- „brains run on fun“!
Corina Rüther - High Level Executive Coach 1_8493

Wirklich? Nein, so ist es nicht. Was könnte ich dann mitbringen an Erlebtem von Wandel, Umbruch, Niederlagen und Erfolgen?

Niemand ist eine Insel. Menschen entwickeln in ihrer systemischen Umgebung – mit allen Beziehungspunkten, Abhängigkeiten und Wechselwirkungen, das tue ich mit umfangreicher Lebenskenntnis und Menschenerfahrung.

Die größte Motivation für Mitarbeiter ist, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu sein! Und erfolgreiche Unternehmen machen auch ihre Mitarbeiter glücklich.